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OKR é um modelo de framework ou metodologia de gestão de desempenho que visa alinhar as forças de trabalho, aumentar o engajamento e auxiliar na construção de equipes de alta performance.
O OKR inclui no processo de decisão os funcionários diretamente envolvidos no processo. Desta forma, os colaboradores engajam-se mais no processo e apresentam melhores resultados.
Somado a isso, a transparência pressuposta pela metodologia OKR tem, por consequência, ações para o atingimento do objetivo dentro da estratégia da companhia.